VOICES
社員紹介
1μmの世界へ。
「人」に惹かれて飛び込んだものづくりの現場
製造Ｇ（マシンオペレーター） ／ 2025年入社
清水 京介
Shimizu Kyosuke
長野県出身。情報系の学科を卒業後、「自分の手でものを生み出したい」という想いから製造業を志し、2023年にスワコ箕輪工場へ入社。現在はマシンオペレーターとして精密加工技術の習得に励んでおり、医療機器などに使われる金属部品の加工に挑んでいる。
手を動かして何かを生み出すことが性に合っていると感じ、ものづくりの仕事を探しました。説明会で社長の情熱に心を動かされ、「この人たちと働きたい！」と思ったのが入社のきっかけです。
現在はマシンオペレーターとして、金属棒の精密加工を学んでいます。いずれはNC旋盤や複合加工機を使い、高精度な部品を図面通りに仕上げる工程を担う予定です。1/1000mm単位のズレも許されない加工に挑む毎日は、緊張感があります。
段取りやプログラム作成も含め、自分の判断で機械を動かす力を身につけようと努力中です。最初は指示に従うだけで精一杯でしたが、少しずつ「どうすればもっと良くなるか」と考えられるようになりました。
教育担当の先輩は、難しい機械を自在に扱いながらも丁寧に指導してくれます。「これはできた」「ここはまだだね」と言葉で伝えてもらえることで、自信につながります。
職場の雰囲気はとてもあたたかく、急な休みにも柔軟に対応してもらえるなど、新人にも働きやすい体制が整っています。今の目標は、段取りから加工までを一人で任されるようになること。3年ほどかかるとも言われますが、そのぶん成長の喜びも大きいと感じています。
未経験からの挑戦。
支え合う職場で見つけた「ひと工夫」の面白さ
製造Ｇ（マシンオペレーター） ／ 2023年入社
浦野 弘輝
Urano Hiroki
関東の飲食業界から地元へUターンし、同社に入社。家族との時間を大切にできる柔軟な職場環境に魅力を感じ、ものづくりの世界へ飛び込んだ。未経験からの挑戦ながら、現場での工夫や改善を重ね、後輩指導にも携わる。個別作業が中心だが「声をかけ合う」文化を大切にし、安心して働ける雰囲気づくりにも貢献している。
入社直後の1年は慣れない工程に戸惑うことも多く、挑戦の連続でした。それでも一つひとつ積み重ねていくうちに、1年を過ぎた頃からは少しずつ自分の判断で対応できるように。できることが増えるたびに、やりがいも大きくなっていきました。
職場には「困ったらいつでも声をかけていい」という雰囲気があります。それぞれの作業に集中する環境ではありますが、互いに気を配り合う文化が根づいており、出勤時間の調整を社長に相談した際も快く受け入れてもらえました。
日々の業務で意識しているのは、“ひと工夫”を加えることです。図面通りに仕上げるのはもちろん、切削オイルの量やタイミングを調整するなど、より良い加工のための工夫を重ねています。後輩の指導にも携わるようになり、かつて自分がつまずいた経験を活かし、ダブルチェックの方法など、教え方にも工夫しています。ミスを責めるのではなく「自分も通った道」として、共感を持って接することを心がけています。
将来の大きな目標はまだ模索中ですが、まずは目の前の仕事にしっかりと向き合うこと。昨日より今日、今日より明日を少しでも良くする――その積み重ねが、成長につながると信じています。
“最後の砦”を担う責任。
感覚を磨き、信頼を積み重ねる検査業務
検査Ｇ ／ 2019年入社
呉本 李沙
Kuremoto Risa
子育てと両立できる環境を求めてスワコ箕輪工場に転職。現在は検査担当として、製品の品質を守る最終工程を担っている。家庭ではサッカー少年の母として応援に奔走しつつ、職場では細やかな感覚を活かして高精度な検査に取り組む日々。未経験からの挑戦ながらも、温かな社風に支えられ、やりがいを実感している。
製造業はまったくの未経験でしたが、面接で感じた「ファミリーのような温かさ」に惹かれて入社しました。
現在は出荷前の検査を担当しています。プリンター等に使われるシャフト部品など、精密さが求められる製品の表面を、目視や手触りで確認していきます。1〜2mmのキズも見逃せない、まさに“最後の砦”。マイクロメーターを使うこともありますが、最終的には自分の目と指先の感覚が頼りで、その感覚を養うのに数年かかりました。最初は不安もありましたが、先輩方に教わりながら検査精度を高めてきました。自分が検査した製品が返品されずに通ったときは、「やってきたことは間違っていなかった」と実感できた瞬間です。
社内には検査基準を設けたベテランの先輩がおり定期的に指導を受けています。最近では「社長にも品質の意見を言えるようになったね」と言われ、検査員として認めてもらえた気がしています。
子育て中の社員も多く、時間単位の有給制度もあります。人数が少ない分、支え合える雰囲気があります。社長との距離も近く「いずれ会社の顔になってほしい」と声をかけられることも。そんな期待に応えられるよう、自分にできることを増やしていきたいです。